Perbedaan utama: Coaching dan mentoring adalah dua teknik pengembangan serupa yang umumnya digunakan di tempat kerja untuk meningkatkan kinerja dan keterampilan individu. Pelatihan sering kali bersifat jangka pendek, sedangkan pendampingan cenderung menjadi proses yang berkelanjutan. Pembinaan ditargetkan untuk mencapai keterampilan dan tujuan tertentu, sedangkan pendampingan mencakup skenario luas yang terkait dengan seorang individu, di mana ia berfokus pada masalah profesional dan pribadi.

Coaching dan mentoring adalah dua unsur penting dari hubungan yang berkembang untuk mencapai semacam pembelajaran. Pembina dalam konteks pembinaan dan mentor dalam kasus pendampingan adalah orang-orang kunci yang terlibat dalam proses memberikan pengetahuan ini atau berbagi pembelajaran mereka. Di tingkat dasar, mereka kurang lebih sama. Mereka menggunakan keterampilan dan model yang serupa. Namun, terutama mereka dibedakan berdasarkan konteks durasi.

Pelatihan seringkali bersifat jangka pendek dan terhubung dengan pencapaian relevansi organisasi. Di sisi lain, ketika seseorang berbicara tentang mentoring, penekanannya adalah pada hubungan jangka panjang dan perkembangan yang lebih luas dan luas.

Coaching, sebagai jenis pembelajaran berdurasi pendek cenderung lebih fokus pada kinerja. Pembinaan cenderung fokus pada beberapa masalah pembangunan spesifik. Coaching lebih memperhatikan masalah yang terkait dengan wajan. Seorang pelatih mungkin atau mungkin tidak berbagi hubungan yang sangat baik dengan klien, tetapi masih diperlukan tingkat kenyamanan minimum dalam hubungan semacam ini. Dalam pembinaan, agenda diputuskan dan ditetapkan oleh klien. Secara umum, pelatih menetapkan tugas untuk klien atau pelajar dan kemudian memberikan umpan balik yang optimal dari kinerja ini.

Di sisi lain, mentoring adalah jenis hubungan jangka panjang di mana mentor dan mentee berbagi hubungan yang baik satu sama lain. Agenda diatur oleh mentee bersama dengan mentor. Ini lebih fokus pada pengembangan mentee secara profesional. Ini mencakup pandangan yang lebih luas tentang orang tersebut daripada dalam pelatihan.

Penting untuk disebutkan, bahwa karena jenis sifat penuntun yang serupa, baik pembinaan dan pendampingan cenderung saling tumpang tindih. Seorang pelatih mungkin atau mungkin tidak memiliki pengalaman langsung tentang kehidupan pekerjaan individu, sedangkan seorang mentor umumnya adalah orang yang lebih berpengalaman dan berkualitas daripada individu tertentu yang sedang dibimbing. Mentoring lebih fokus pada merawat siswa, sedangkan, pembinaan ditujukan untuk mempengaruhi kinerja secara positif.

Perbandingan antara pembinaan dan pendampingan:

	Pelatihan	Pendampingan
Durasi umum	Jangka pendek	Sedang berlangsung, jangka panjang
Mengetik	Resmi	Berbasis pribadi dan persahabatan
Tujuan	Untuk meningkatkan kinerja dan keterampilan individu di tempat kerja	Mendukung dan mengarahkan seseorang untuk tumbuh dalam karier maupun dalam kehidupan pribadi
Diberikan oleh	Pelatih	Mentor
Peran	Memberikan umpan balik yang sesuai	Fokus dalam mendengarkan, mengembangkan model peran perilaku dan membuat saran
Rapat	Dijadwalkan secara teratur	Rapat dijadwalkan sesuai kebutuhan
Cakupan	Umumnya sempit	Lebih luas