Perbedaan utama: Surat pengantar dikirim ketika seseorang tertarik pada posisi yang telah diposting oleh perusahaan. Ini menceritakan tentang keterampilan dan pengalaman yang dimiliki pelamar dalam kaitannya dengan posisi tersebut. Surat minat menanyakan apakah ada lowongan di perusahaan. Ini memberikan keterampilan keseluruhan pelamar dalam kaitannya dengan perusahaan atau bidang.
Surat pengantar, juga dikenal sebagai surat pengantar atau surat motivasi adalah surat pengantar yang biasanya dilampirkan pada CV atau resume. Surat pengantar biasanya merangkum atau menjelaskan CV. Yang terbaik adalah mencantumkan setelan kuat orang tersebut pada surat pengantar, memaksa majikan meluangkan waktu untuk melihat CV. Banyak majikan bahkan tidak melihat resume jika surat pengantar tidak memenuhi standar, jadi penting bahwa surat pengantar jelas, ringkas dan langsung ke intinya. Seharusnya hanya mengungkapkan apa yang Anda pikir majikan ingin lihat. Ini juga harus menyebutkan alasan Anda tertarik pada pekerjaan dan alasan melamar. Surat lamaran biasanya dibagi menjadi tiga kategori: surat lamaran, surat calon pelanggan dan surat jaringan. Surat lamaran menanggapi pembukaan pekerjaan, surat prospeksi menanyakan kemungkinan pembukaan yang mungkin tersedia di perusahaan dan surat jejaring meminta bantuan dalam pencarian pekerjaan.
Surat pengantar dan surat yang menarik sering merupakan surat yang dilampirkan pada resume. Surat pengantar dikirim ketika seseorang tertarik pada posisi yang telah diposting oleh perusahaan. Ini menceritakan tentang keterampilan dan pengalaman yang dimiliki pelamar dalam kaitannya dengan posisi tersebut. Surat minat menanyakan apakah ada lowongan di perusahaan. Ini memberikan keterampilan keseluruhan pelamar dalam kaitannya dengan perusahaan atau bidang. Surat pengantar menunjukkan dan minat bekerja pada posisi tertentu, sedangkan surat minat menunjukkan minat untuk bekerja dengan perusahaan tertentu. Mereka sering membantu orang tersebut dan merupakan tambahan yang bagus untuk resume.