Perbedaan utama: PHK pada dasarnya adalah ketika seseorang harus dilepaskan dari pekerjaan atau posisi mereka, terutama karena perusahaan tidak mampu mempertahankannya. Ini bukan karena kesalahan karyawan, dan sering kali disebabkan oleh situasi ekonomi. Pemutusan hubungan kerja, di sisi lain, pada dasarnya adalah ketika seorang karyawan dipecat. Ini bisa karena berbagai alasan, namun, sering memberi kesan bahwa itu karena kesalahan karyawan.
Baik PHK maupun pemutusan hubungan kerja pada dasarnya menyebabkan seseorang kehilangan pekerjaan dan mata pencaharian. Meskipun demikian, terminologi acara dapat membantu atau menghalangi orang tersebut untuk mendapatkan pekerjaan lain.
PHK pada dasarnya adalah ketika seseorang harus dilepaskan dari pekerjaan atau posisi mereka, terutama karena perusahaan tidak mampu mempertahankannya. Ini bukan karena kesalahan karyawan, dan sering kali disebabkan oleh situasi ekonomi ketika perusahaan harus memangkas staf mereka. Ini sering terjadi karena ketidakstabilan ekonomi, resesi, jika perusahaan tidak melakukannya dengan baik secara finansial, atau jika perusahaan menutup satu segmen atau anak perusahaan. Tetap saja, itu bukan karena kesalahan karyawan dan lepas dari tangan mereka. Selain alasan ekonomi, PHK juga bisa karena alasan organisasi, yaitu reorganisasi, merger, atau pengambilalihan yang menghasilkan penghapusan atau penggabungan posisi. Inovasi teknologi juga dapat menyebabkan beberapa posisi menjadi usang, sehingga mengakibatkan PHK.
Pemutusan hubungan kerja, di sisi lain, pada dasarnya adalah ketika seorang karyawan dipecat. Ini bisa karena berbagai alasan, namun, sering memberi kesan bahwa itu karena kesalahan karyawan. Ini bisa disebabkan oleh karyawan yang melanggar kebijakan perusahaan, atau perilakunya yang tidak pantas atau etos kerja yang buruk. Dalam kasus apa pun, seringkali lonceng untuk calon majikan memperingatkan mereka untuk berhati-hati sebelum mempekerjakan karyawan yang diberhentikan.
Perbandingan antara PHK dan Pengakhiran:
PHK | Penghentian | |
Mengetik | Pemberhentian dari pekerjaan | Pemberhentian dari pekerjaan |
Deskripsi | Ketika sebuah perusahaan harus melepaskan karyawannya karena mereka mengurangi karyawannya, atau keluar dari bisnis. | Juga dikenal sebagai dipecat. Ketika seorang karyawan harus dipecat karena mereka tidak tepat untuk pekerjaan itu atau mereka tidak berkinerja. |
Alasan |
|
|
Peluang untuk menggunakan kembali | Modest to Good, selama perusahaan ada di tempat untuk mempekerjakan kembali | Sedikit atau tidak sama sekali |
Dampaknya pada mendapatkan pekerjaan baru | Tidak ada atau dampak minimal, karena itu bukan kesalahan karyawan. | Negatif, karena ada kemungkinan karyawan tersebut dipecat karena kesalahan mereka sendiri. |