Perbedaan utama: Penghargaan pada dasarnya adalah manfaat yang didapat dari bekerja dan dipekerjakan. Ini adalah keuntungan dari pekerjaan. Gaji adalah pembayaran, upah atau honorarium yang diterima seseorang sebagai imbalan atas pekerjaan dan / atau layanan yang diberikan. Itu dibayar secara berkala, yaitu selama interval waktu tertentu, seperti mingguan, atau lebih umum, bulanan.

Karenanya, gaji adalah jenis atau bagian dari honorarium. Uang tipikal lainnya dapat mencakup prestise dari posisi, kantor sudut, kantor dengan pandangan, manfaat moneter ditambahkan di atas gaji, seperti insentif, tunjangan, bonus, dll., Serta keanggotaan, opsi saham gabungan, dan sebagainya di.

Gaji adalah pembayaran, upah atau honorarium yang diterima seseorang sebagai imbalan atas pekerjaan dan / atau layanan yang diberikan. Itu dibayar secara berkala, yaitu selama interval waktu tertentu, seperti mingguan, atau lebih umum, bulanan.

Gaji pada dasarnya adalah jumlah uang tetap atau kompensasi yang dibayarkan kepada seorang karyawan oleh pemberi kerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan. Ini dapat disebut sebagai gaji x jumlah per jam, jumlah x per bulan atau gaji membatalkan jumlah x.

Gaji ditentukan oleh tarif pasar saat ini untuk orang yang melakukan pekerjaan serupa di industri serupa di wilayah yang sama. Mungkin juga tergantung pada kualifikasi karyawan dan jumlah yang perusahaan dapat atau mau bayar untuk mempekerjakan dan / atau mempertahankan kualifikasi tersebut.

Juga jumlah orang yang mampu memberikan layanan yang sama atau melakukan jenis pekerjaan yang sama juga berdampak pada gaji, misalnya, jika banyak orang dapat melakukan pekerjaan itu, maka gajinya akan lebih rendah sebagai angka. dari orang-orang akan berlomba-lomba untuk pekerjaan tunggal itu, sedangkan, jika ada banyak pekerjaan tetapi tidak cukup banyak orang untuk mengisi pekerjaan itu, maka perusahaan akan bersedia membayar gaji yang lebih besar untuk mengisi posisi itu.