Perbedaan Kunci: Periode Percobaan mengacu pada periode penilaian untuk mengevaluasi secara dekat pekerjaan karyawan baru di perusahaan atau bisnis sedangkan periode Pelatihan mengacu pada periode di mana karyawan diberikan informasi, serangkaian keterampilan baru atau untuk memberikan peluang kepada karyawan untuk secara profesional berkembang dan tumbuh.

Periode Percobaan mengacu pada periode penilaian untuk mengevaluasi secara dekat pekerjaan karyawan baru di perusahaan atau bisnis sedangkan periode pelatihan mengacu pada periode di mana karyawan diberikan informasi penting, serangkaian keterampilan baru atau dengan peluang untuk mengembangkan dan tumbuh secara profesional. Masa percobaan dikaitkan dengan karyawan baru sedangkan periode pelatihan dikaitkan dengan karyawan baru dan lama.

Masa percobaan mengacu pada status karyawan baru di perusahaan atau bisnis. Masa percobaan adalah langkah awal untuk siklus kehidupan kerja yang ditandai dengan masa percobaan. Rekrutmen di kantor dilakukan untuk merekrut talenta baru serta merekrut profesional yang berpengalaman. Perusahaan umumnya merekrut karyawan setelah mewawancarai dan memeriksa kredensinya. Jika kandidat dipilih daripada dia diminta untuk bergabung dengan perusahaan. Awalnya kandidat harus menjalani masa percobaan.

Masa percobaan juga dikenal sebagai periode penilaian karena memberikan kesempatan kepada manajemen dan karyawan untuk menilai satu sama lain dan jika semuanya berjalan dengan baik maka mereka dapat menjadi aset bagi satu sama lain. Waktu di mana karyawan disimpan dalam masa percobaan juga dikenal sebagai masa percobaan. Masa percobaan ini dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan, tetapi biasanya berlangsung selama 3-6 bulan. Perusahaan pada masa percobaan karyawan memandang bahwa apakah karyawan baru ini mampu mengatasi persyaratan pekerjaan atau tidak. Jika perusahaan menemukan hal-hal yang memuaskan dan menemukan karyawan yang cocok untuk pekerjaan itu, perusahaan mengkonfirmasi pekerjaan karyawan dan dia mendapat manfaat dari karyawan yang dikonfirmasi; dan dikenal sebagai konfirmasi. Pelatihan dapat terdiri dari dua jenis. Pelatihan di tempat kerja melibatkan pelatihan dalam pekerjaan sehari-hari yang menjadi perhatian sementara di luar pelatihan kerja, pelatihan disediakan jauh dari kondisi kerja yang sebenarnya.

Manfaat periode pelatihan adalah:

1. Karyawan yang terlatih dengan baik membutuhkan lebih sedikit pengawasan.
2. Mempelajari keterampilan terbaru dapat meningkatkan peluang promosi.
3. Keseluruhan produktivitas meningkat.
4. Lebih sedikit kesalahan dalam pekerjaan
5. Informasi terbaru.

Manfaat masa percobaan meliputi:

1. Karyawan baru dibiasakan dengan budaya kerja.
2. Perusahaan dapat menilai pekerjaan karyawan baru.
3. Hanya kandidat yang cocok yang dikonfirmasi.
4. Pemutusan hubungan kerja karyawan baru dengan mudah berdasarkan evaluasi.

Pelatihan biasanya terjadi setelah orientasi. Periode Pelatihan difokuskan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan. Dalam masa percobaan karyawan harus mengurus hal-hal seperti mengambil sedikit daun, tidak ada penundaan dalam pekerjaan, mengikuti semua pedoman kantor dll. Selama masa pelatihan karyawan harus berusaha untuk memahami sebanyak mungkin dan meningkatkan kusen dan potensi mereka untuk bekerja.