Perbedaan utama: Pelatihan adalah tindakan memberikan informasi dan instruksi kepada seseorang. Ini adalah tindakan mengajar dan atau mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dll. Pada siswa. Lokakarya, di sisi lain, seperti acara pelatihan, di mana informasi dasar disediakan. Lokakarya dapat digunakan untuk membuat atau menghasilkan rencana, analisis, atau desain yang mendukung karyawan dan / atau organisasi.

Pelatihan dan lokakarya adalah hal yang biasa dalam gudang pelatih yang bertujuan untuk memberikan instruksi dan pelatihan bagi rekrutmen. Namun, apa perbedaan keduanya? Apakah mereka sama? Apakah mereka melayani tujuan yang sama, atau mereka berbeda?

Pelatihan adalah tindakan memberikan informasi dan instruksi kepada seseorang. Ini adalah tindakan mengajar dan atau mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dll. Pada siswa. Tujuan pelatihan adalah untuk meningkatkan kemampuan, kapasitas, produktivitas, dan kinerja seseorang. Banyak perdagangan, pekerjaan atau profesi, membutuhkan pelatihan awal dasar.

Lokakarya, di sisi lain, seperti acara pelatihan, di mana informasi dasar disediakan. Lokakarya pada dasarnya adalah pertemuan ruang konferensi yang memungkinkan fasilitasi pelatihan. Lokakarya dapat digunakan untuk membuat atau menghasilkan rencana, analisis, atau desain yang mendukung karyawan dan / atau organisasi. Lokakarya memungkinkan pengguna untuk berbagi ide dan saling membantu memfasilitasi ide-ide baru yang dapat bermanfaat bagi semua.

Perbedaan utama antara pelatihan dan lokakarya adalah pelatihan adalah tindakan mengajar dan memberikan instruksi, sedangkan lokakarya adalah acara di mana instruksi ini dapat dibagikan.

Dalam praktik perusahaan, pelatihan mengacu pada tindakan atau pelatihan merekrut sehingga ia dapat secara efektif dapat melakukan pekerjaan mereka. Ini berarti memberikan mereka semua informasi, keterampilan, dan sumber daya yang relevan untuk melakukan pekerjaan mereka. Lokakarya di sisi lain, adalah acara perusahaan di mana pengetahuan, keterampilan dan informasi ini dapat dibagikan dan diberikan. Lokakarya bahkan dapat digunakan untuk memberikan informasi tambahan kepada karyawan yang sudah mapan sehingga mereka dapat mengembangkan keterampilan baru dan memasukkan informasi baru dalam pekerjaan mereka, yang menyebabkan banyak orang meningkatkan produktivitas. Lokakarya dapat berlangsung dari beberapa jam hingga mungkin beberapa hari. Namun, lokakarya sebenarnya hanya satu bagian dari rencana pelatihan yang efektif.

Perbandingan antara Pelatihan dan Lokakarya:

	Latihan	Bengkel
Definisi (Merriam-Webster)	Suatu proses di mana seseorang diajarkan keterampilan yang dibutuhkan untuk seni, profesi, atau pekerjaan Proses dimana seorang atlet mempersiapkan kompetisi dengan berolahraga, berlatih, dll.	Tempat di mana barang dibuat atau diperbaiki Kelas atau serangkaian kelas di mana sekelompok kecil orang mempelajari metode dan keterampilan yang digunakan dalam melakukan sesuatu
Deskripsi	Tindakan melatih seseorang, memberikan seseorang pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi sehingga mereka bisa sukses	Sebuah seminar, kelompok diskusi, atau acara serupa di mana pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi dapat diberikan kepada seseorang
Tujuan	Untuk memberikan informasi dasar dan keterampilan sesuai kebutuhan	Untuk memberikan informasi, bertukar ide, dan menunjukkan penerapan teknik, keterampilan, dll.
Tekanan	Tekankan memberikan pelatihan dasar	Menekankan pemecahan masalah, pelatihan langsung, dan membutuhkan keterlibatan para peserta.